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• 平等尊重

堅持平等相待，尊重所有員工，尊重不同體制、文化背景的合作伙伴，尊重業(yè)務所在地的文化傳統(tǒng)、宗教信仰和風俗習慣。

• 團結協(xié)作

倡導簡單和諧的人際關系，營造團結協(xié)作的工作氛圍，堅決反對本位主義和官僚主義。構建通暢有效的組織溝通機制，消除“信息孤島”。

• 融心合力

以柳鋼集團核心理念為價值統(tǒng)領，凝聚感召廣大員工為“同一個柳鋼、同一個目標”貢獻智慧和力量。

創(chuàng)新

• 博采眾長

堅持開放學習與對外交流，學習優(yōu)秀企業(yè)、競爭對手的成果與 經驗，吸收先進的體制、機制、技術、產品、文化等要素為我所用。

• 勇于實踐

尊重首創(chuàng)精神、營造創(chuàng)新氛圍、完善創(chuàng)新機制、寬容創(chuàng)新失敗，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。

• 有效創(chuàng)新

加大產品、技術、服務、管理等方面的創(chuàng)新力度，不斷提升核心競爭力。促進各種創(chuàng)新有機融合，發(fā)揮協(xié)同創(chuàng)新的“倍增效應”。

超越

• 變革圖強

始終保持一往無前的改革精神，堅決變革一切妨礙科學發(fā)展的思想觀念和體制機制弊端，不斷增強企業(yè)活力。

• 務實爭先

尊重客觀規(guī)律，拒絕空談浮夸，提倡說實話、辦實事、重實效。不滿足于現(xiàn)狀和已有成就，不斷設定與戰(zhàn)略方向一致的更高挑戰(zhàn)。

• 追求卓越

超越自我，主動對標領先企業(yè)，力求最佳業(yè)績貢獻。超越對手，努力實現(xiàn)更高質量、更可持續(xù)的發(fā)展，推動企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。

共享

• 同創(chuàng)共享

堅持以人為本，積極與各利益相關方構建命運共同體，力求同創(chuàng)價值、同步成長。堅持和諧共享，與員工共享發(fā)展成果，與客戶共享技術經驗，與股東（出資人）共享利潤回報。

•  協(xié)同共享

加強戰(zhàn)略協(xié)同，推動各產業(yè)板塊和所屬企業(yè)優(yōu)勢互補、合力共進。確保資源共享，以集團整體利益最大化為原則統(tǒng)一配置、合理使用。

• 產業(yè)共享

與價值鏈相關方、產業(yè)鏈上下游廣泛合作、互惠共贏。對同業(yè)者充分尊重、理性競爭、相互促進，實現(xiàn)同行間和諧發(fā)展。